Kariyer artık tek yönlü ve düz bir şekilde ilerlemiyor. Çalışma hayatı inişli çıkışlı, çok katmanlı ve esnek bir yapıya büründü.
Teknolojik gelişmeler, yeni çalışma modelleri ve küresel iş gücü yapısı kariyer dönüşümünü tetikleyen temel unsurlar.
Hep daha ileriye odaklanırken, kariyerine ara vermiş profesyonellerin iş hayatına dönüşü genellikle hak ettiği önemi ve değeri görmüyor.
“İşe ara vermek” olumsuz bir algı olmaktan çıkmalı
Çocuk bakımı, ailevi sorumluluklar, eğitim veya kişisel gelişim gibi bilinçli ya da zorunlu tercihler kariyer boşluklarının akla gelen ilk nedenleri arasında.
Gelişmişlik seviyesi düşük toplumlarda, kariyer boşluğu hâlâ olumsuz bir izlenim olarak algılanıyor. İlerici ve denge odaklı toplumlarda ise bu yaklaşım çoktan değişmeye başladı.
İşe geri dönüşü kolaylaştıran returnship programları, modern dünyanın en somut dönüşüm göstergelerinden biri.
Kariyerine ara vermiş profesyoneller deneyim, olgunluk, problem çözme kabiliyeti ve sektörel bilgi birikimi açısından yüksek potansiyel taşır.
Bu bireyler kurumlara sadece deneyim kazandırmaz, farklı bakış açılarını ve problem çözme becerilerini de beraberinde getirir.
Çeşitlilik kavramı artık sadece yaş, cinsiyet veya etnik kökenle sınırlı kalmayan, farklı kariyer çizgilerini de kapsayan bir anlayışa dönüşüyor.
Bugünkü dünyada çalışanlar artık sadece iyi ücret veren ve iyi pozisyon sağlayan işverenlerle değil, esneklik sağlayan, destek veren ve değer odaklı yaklaşım sergileyenleri tercih ediyor.
Returnship programları, şirketin insana yatırım yapan ve adil olduğu mesajını vererek çalışan bağlılığını ve memnuniyetini artırmayı destekliyor, düşük iş gücü devri ve yüksek işe bağlılık gibi organizasyonel başarı göstergelerini destekler.
İşe geri dönüşle ilgili bir podcast dinleyin: Evrim Kuran & Murat Yeşildere / Kitabın Ortası #24
Çalışmaya ara vermek yeteğin kaybolması anlamına gelmez.
Çalışmaya ara vermek yeteneği yok etmez; yetenek sadece geçici bir süre görünmez hale gelir.
Uzun aralar sonrası tam zamanlı işe başlamak özgüven kaybı ve belirsizlik gibi psikolojik engeller yaratabilir.
Yapılandırılmış bir işe geri dönüş programı, süreci daha güvenli ve sürdürülebilir kılar, maddi ve mesleki zorlukları minimize eder.
Bu aşamada çalışana verilecek olan mentörlük ve eğitim ve iş başında öğrenme (on-the-job learning) sayesinde çalışanın güncel teknolojilere ve takım çalışmasına hızlı uyum sağlanır.
Başarılı işe dönüş programının temel unsurları neler?
- Mentörlük ve koçluk desteği sağlanmalı.
- Kademeli eğitim ve adil değerlendirme süreçleri yürütülmeli.
- Yeni, modern ve güncel çalışma modellerine uyum sağlanmalı.
- Geri bildirim kültürü oluşturulmalı ve güçlendirilmeli.
- Kurum içinde tam zamanlı iş fırsatlarına geçiş yolları açık ve net olarak sunulmalı.
Referanslar ve ileri okuma
- Goldman Sachs Returnship
- Empowering women to return to the workforce
- What are ‘returnships’ and how can the job market benefit?
- What is a returnship: Benefits and best practices
- How career returnship programmes boost diversity in your business
- Four ways “returnships” can boost a company’s workforce talent pool
- How to relaunch your career with a returnship
İçeriğin ve görsellerin oluşturulmasında, iyileştirilmesinde ve iletişiminde yapay zeka araçlarından faydalanılmıştır.
